Comment rédiger un bon CV ?

Lors de la recherche d’un emploi, avoir un CV percutant est primordial. C’est pourquoi chez CVMaker, notre objectif est de vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour vous permettre de rédiger votre CV. Rédiger un CV peut sembler simple de prime abord, mais avec le flot d’informations que l’on trouve sur Internet, comment savoir par où commencer ?

Chez CVMaker, nous croyons fermement que tout le monde a la possibilité de décrocher l’emploi de ses rêves, nous souhaitons donc aider nos lecteurs à y parvenir en leur donnant les clés sur la façon de rédiger un bon CV. Dans cet article, vous trouverez toutes les informations nécessaires à connaître avant de se lancer : les bases d’un CV, la mise en page, la forme, un guide étape par étape sur la rédaction d’un CV ainsi que la structure idéale de ce dernier. En suivant nos conseils et en utilisant le fabuleux outil de création CV Builder de chez CVMaker, vous pourrez créer en toute confiance un CV qui augmentera significativement vos chances de décrocher un entretien d’embauche.

NB : Vous n’avez pas le temps de lire l’article en entier ? Pas d’inquiétude, nous avons créé une liste des points clés à retenir à la fin de l’article.

Créer un CV professionnel

Qu’est-ce qu’un CV ?

Un CV, qui est l’abréviation du latin curriculum vitae, est un document qui résume les expériences professionnelles, les compétences et la formation d’une personne dans le but d’attirer l’attention des employeurs. Avant tout, un CV doit être adapté à vos objectifs de carrière. Il y a certaines choses à garder à l’esprit lors de la rédaction d’un tel document, notamment concernant les normes et la forme attendues en fonction du pays et du secteur dans lequel vous postulez.

Quelle est la différence entre un CV et un « résumé » ?

En France, il n’y a aucune différence entre un CV et un résumé, et seul le terme « CV » est employé. Aux États-Unis en revanche, on distingue le « CV » et le « Personal Résumé ». En effet, chez nos amis américains, un CV est utilisé dans des contextes académiques et est beaucoup plus long qu’un résumé, qui lui sera court et utilisé pour trouver un emploi dans le secteur privé. La manière de nommer un CV varie selon les pays à travers le monde, et chacun a des exigences et des normes spécifiques concernant ce document, comme le fait d’y inclure ou non des informations d’ordre personnel, la dénomination des différentes sections, la langue, la présence d’une photo, la longueur et bien d’autres pratiques spécifiques à chaque pays.

Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS)?

ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de plus en plus utilisé par les recruteurs ou les responsables des ressources humaines, pour suivre et gérer les candidats. Il peut scanner les CV à la recherche de mots-clés ou d’autres critères requis pour le poste, comme le nombre d’années d’expérience, le lieu de résidence ou encore les titres de poste. C’est pourquoi il est important de créer un document qui se concentre sur vos objectifs de carrière sur le marché du travail actuel plutôt que de créer un CV générique.

Astuce de pro : Accordez une attention particulière aux mots-clés, à la formulation et aux exigences de l’offre d’emploi. Assurez-vous qu’ils sont stratégiquement intégrés dans votre CV, sans pour autant tomber dans le plagiat.

Quelles sont les meilleures pratiques en termes de mise en page et de format de CV ?

Avez-vous déjà éprouvé des difficultés à créer un CV ? Peut-être avez-vous déjà recherché et téléchargé sur internet des modèles gratuits de CV ? Dans ce cas, vous avez sûrement été confronté à divers soucis, comme le fait qu’à chaque fois que vous tentez de déplacer une section, toute la structure du document s’en trouve bouleversée, et cela génère rapidement de la frustration. C’est pourquoi, chez CVMaker, nous avons tout mis en œuvre pour vous mettre dans les meilleures conditions en développant un générateur de CV facile à utiliser (CV Builder) avec une vérification intégrée de l’orthographe et de la grammaire. Avec cet outil, vous pouvez créer et télécharger simplement un CV professionnel, et économiser ainsi le temps passé et les ressources mobilisées dans la rédaction de votre CV.

Conseils sur la forme d’un CV :

  • Un CV ne doit pas faire plus de deux pages.
  • Assurez-vous que votre CV s’ouvre correctement sur n’importe quel appareil, sans fautes de grammaire, d’orthographe ou de ponctuation.
  • Utilisez un modèle professionnel et spécifique au secteur en question (voir notre page de modèles de CV et d’exemples de CV pour plus d’inspiration).
  • Évitez les CV chargés en graphiques, car cela pourrait avoir un impact lorsque les recruteurs utilisent un logiciel de tracking de CV comme expliqué précédemment.

Les différents types de formats de CV

Il existe cinq formats de CV : chronologique, chronologique inversé, fonctionnel, hybride et générique. Le format le plus courant est l’ordre chronologique inversé, en plaçant votre expérience la plus récente en premier. Un CV fonctionnel, ou un CV basé sur les compétences, se concentre davantage sur vos compétences et moins sur votre expérience.

Comment rédiger un CV ?

Ensuite, nous allons nous intéresser de près à chaque composant nécessaire pour rédiger un CV efficace et professionnel. Mener des recherches approfondies est la première étape sur laquelle se pencher lors de votre recherche d’emploi. En effet, pour vous démarquer sur le marché du travail actuel, vous devez adapter votre CV en vous concentrant sur les expériences et les compétences pertinentes par rapport au poste en question.

Posez-vous les questions suivantes avant de rédiger un CV :

  • Quelles compétences vous distinguent des autres candidats ?
  • Quelles étaient vos missions quotidiennes au travail ?
  • Quelles sont les réalisations concrètes dont vous pouvez être fier ?
  • Avez-vous collaboré avec des collègues sur des tâches ou des projets spécifiques ?

Qu’est-ce que le CV de référence ?

Posséder un CV de référence ou CV de base est fortement recommandé par les équipes de CVMaker. Ce document doit être continuellement mis à jour lors d’un changement d’emploi, à la fin d’une formation ou lors de l’apprentissage de nouvelles compétences. Il doit contenir l’ensemble de votre expérience professionnelle, vos compétences et vos différentes formations, y compris toutes les formes de certifications, reconnues ou non. L’objectif de ce document est que vous puissiez facilement ajouter des informations lors de la personnalisation de votre CV.

Comment personnaliser un CV ?

Avez-vous l’impression de postuler à de nombreuses offres d’emplois mais de ne pas obtenir de réponse de la part des recruteurs ? C’est probablement parce que votre CV ne contient pas certaines informations pertinentes ou que votre mise en page a besoin d’être améliorée. La personnalisation d’un CV vous assurera de ressortir dans les logiciels de tracking ATS et de montrer au recruteur ou au responsable des ressources humaines que vous êtes la bonne personne pour le poste. Par exemple, vous allez créer un CV axé sur le marketing si vous ciblez des rôles dans ce domaine. Cependant, si le rôle en question est plus spécifique dans le domaine du marketing, comme par exemple un responsable des réseaux sociaux, essayez de mettre essentiellement en avant les compétences associées à ce type de poste.

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Comment structurer un CV ?

Chez CVMaker, nous croyons qu’avec les bons outils et les bonnes ressources, rédiger un bon CV est à la portée de tous. Peu importe qu’il s’agisse de votre premier CV ou que vous souhaitiez mettre à jour un CV existant. La partie suivante couvre les sections essentielles que doit comporter un CV, mais si vous souhaitez des informations plus précises en fonction du type de poste visé, n’hésitez pas à visiter nos pages de modèles de CV et d’exemples de CV.

Sections de CV indispensables :

Sections de CV facultatives :

Informations personnelles

Un CV complet doit toujours inclure vos informations personnelles afin qu’un recruteur ou un responsable du recrutement puisse vous contacter. Cette section devrait se situer tout en haut de votre CV; une photo professionnelle n’est pas obligatoire en France mais fortement recommandée. Pour approfondir ce sujet, nous vous invitons à parcourir notre article :  Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Doit figurer sur un CV:

  • Nom complet
  • Ville/région
  • Numéro de téléphone
  • Adresse email

Informations facultatives à inclure sur un CV (le cas échéant) :

  • Profil LinkedIn
  • Lien vers votre portfolio, blog ou un réseau social
  • Permis de conduire

Peut être exclu d’un CV :

  • Adresse du domicile
  • Date de naissance
  • Sexe
  • Situation de famille
  • Photo

Accroche / Résumé

L’accroche, ou le résumé du profil, se situe toujours en haut de votre CV et doit être complété en dernier. Il fournit au recruteur ou au responsable du recrutement un aperçu rapide de qui vous êtes et de vos objectifs de carrière. Rappelez-vous que les « softs skills » ou compétences comportementales, sont également à intégrer dans votre résumé. Nous traitons plus en détail le sujet de l’accroche dans notre article : Pourquoi est-il important d’ajouter une phrase d’accroche à votre CV ?

Compétences

Il n’est pas toujours aisé de décider quelles compétences inclure ou exclure. Néanmoins, en recherchant et en comparant soigneusement le type de compétences que les entreprises recherchent, vous pouvez identifier vos domaines d’expertise. Lorsque les personnes rédigent la section compétences de leur CV, on retrouve des erreurs récurrentes telles que l’ajout de trop nombreuses compétences, la mention de compétences non pertinentes, et le fait de mélanger les compétences techniques (soft skills) et non techniques (hard skills). Gardez en tête que les compétences comportementales sont à intégrer dans la section résumé de de votre profil et que les compétences techniques sont une section à part entière.

Astuce de pro : Si vous postulez pour un poste technique, envisagez de créer une nouvelle section dédiée sur les compétences techniques. Énumérez votre expertise ou vos connaissances spécifiques. Si vous voulez en savoir plus, référez-vous à notre article : Quelles compétences présenter sur votre CV et comment les mettre en avant ?

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Expériences professionnelles

Un CV doit toujours inclure une expérience de travail récente et ne doit généralement pas mentionner des expériences qui datent de plus de 15 ans. En effet, une expérience de travail non pertinente ou désuète pourrait nuire à votre recherche d’emploi. L’objectif principal est d’éviter que votre CV ne devienne tout simplement trop long. Si vous avez peu ou pas d’expérience, que vous êtes un récent diplômé ou que vous changez de carrière, il est préférable d’opter pour un CV basé sur les compétences. Nous vous invitons à découvrir notre article sur les 6 conseils pour rédiger un CV sans expérience professionnelle. Vous pouvez également consulter la section expériences supplémentaires ci-dessous.

Formation

Il existe de nombreuses façons de mentionner votre formation sur un CV, mais pour plus de clarté au niveau de la mise en page sur votre CV, les experts de CVMaker vous recommandent fortement de créer une section à part entière. La formation n’est pas seulement académique ou tertiaire, mais peut se référer à une formation informelle. Si vous n’avez pas fait d’études supérieures, envisagez d’inclure des formations pas nécessairement reconnues que vous avez pu suivre. Au sein de la section formation, vous pouvez créer des sous-sections détaillant le parcours académique, les diplômes et certifications obtenus, et les formations professionnelles.

Conseils sur la façon d’inclure la formation sur un CV : 

  • Si vous avez récemment obtenu votre diplôme et que vous avez peu d’expérience de travail, vous pouvez choisir d’expliquer votre formation plus en détail. Par exemple, vous pouvez mettre en évidence certains cours que vous avez suivis et parler de projets pertinents auxquels vous avez participé.
  • Indiquez uniquement la date d’achèvement de chaque formation, et non la plage de dates entière. Si celle-ci n’est pas encore terminée ou que vous étudiez à temps partiel, vous pouvez mentionner que la formation est toujours en cours.
  • Mentionnez en priorité les formations les plus récentes ou valorisantes.
  • Si vous avez fait des études supérieures, il n’est pas nécessaire d’évoquer vos années de lycée ou de collège.
  • Envisagez de placer la section sur vos études avant celle sur vos expériences professionnelles si vous êtes récemment diplômé ou si vous avez peu d’expérience.

Expériences supplémentaires

Cette section présente principalement des expériences professionnelles acquises il y a dix ans ou plus, mais il y peut y avoir une exception en fonction du nombre de postes que vous avez occupés. Cependant, nous vous conseillons de mentionner brièvement toute expérience de courte durée ou datée, puis d’éventuellement les développer au cours de l’entretien d’embauche. De cette façon, vous évitez de renoncer à des informations, mais vous les présentez sur votre CV de façon subtile sans que cela ne nuise à votre image auprès du recruteur notamment en cas d’expériences courtes ou obsolètes.

Rappelez-vous toujours de n’inclure des informations que si elles sont pertinentes pour vos objectifs de carrière. Décrivez clairement les responsabilités que vous avez assumées, et comment les compétences que vous avez acquises sont transférables à l’emploi pour lequel vous postulez. Votre CV doit montrer comment votre expérience professionnelle et vos compétences passées peuvent apporter de la valeur à l’entreprise ou à l’organisation que vous souhaitez rejoindre. Le recruteur doit comprendre votre caractère et vos compétences clés en fonction de votre CV.

Expérience de bénévolat sur un CV

Le bénévolat est une forme d’expérience, et ce n’est pas parce que vous n’étiez pas rémunéré que vous n’avez pas développé des compétences précieuses tout en étant au service de la société. N’hésitez donc pas à mentionner votre travail en tant que bénévole pour une organisation si cette expérience est pertinente et vous met en valeur.

Conseils sur la façon d’ajouter une expérience supplémentaire :

  • Indiquez uniquement votre titre, l’entreprise et l’emplacement.
  • Exclure les expériences obsolètes ou ne pas les dater.
  • Si possible, inclure des réalisations pertinentes par rapport au type d’emploi que vous ciblez.
  • Inclure et développer les compétences pertinentes acquises
  • Évitez d’évoquer une expérience de travail non pertinente dans les moindres détails.
  • Ne mentionnez jamais la raison de votre départ

Passions et centres d’intérêts

Toutes les activités que vous entreprenez en dehors du cadre professionnel peuvent donner au recruteur ou au responsable des ressources humaines un meilleur aperçu de votre personnalité. Cependant, vous ne devriez les mentionner que si elles sont pertinentes vis-à-vis de vos objectifs de carrière ou illustrent une certaine compétence qui pourrait être transférable à l’emploi visé. L’objectif principal d’un CV est de montrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste, donc bien que l’ajout de vos passions et centres d’intérêts puisse sembler bénéfique, ce n’est en aucun cas une obligation. Vous aurez l’opportunité de développer ce sujet dans le cadre de l’entretien. Pour en découvrir davantage sur le sujet, lisez notre article sur : Comment faut-il ajouter vos centres d’intérêt et loisirs sur votre CV ?

Réalisations et accomplissements

Il y a trois façons dont les réalisations peuvent être énumérées sur un CV : premièrement, les réalisations issues de votre vie professionnelle ou de votre formation. Celles-ci peuvent être incorporées dans les sections expériences professionnelles ou formation d’un CV. Deuxièmement, bien que les termes puissent être utilisés de manière interchangeable, la notion d’accomplissement fait référence aux réalisations professionnelles. Pour des personnes dotées d’une grande et longue carrière, ces accomplissements peuvent faire l’objet d’une section à part entière. Troisièmement, les prix sont une forme de réussite et peuvent également faire l’objet d’une nouvelle section. Les récompenses ou prix peuvent être intégrés tout au long de votre CV dans les parties sur les expériences professionnelles, la formation ou bien dans une section dédiée à vos réalisations et accomplissements. Veillez à bien les différencier et vous assurer de leur pertinence par rapport au poste visé.

Cours et certifications

Pour vous assurer de présenter un CV avec une mise en page bien structurée, envisagez d’inclure des sections supplémentaires. Les cours, les certifications ou les formations professionnelles peuvent donner lieu à des sections individuelles ou combinées. Si vous en possédez une grande quantité, et que vous estimez qu’ils sont pertinents par rapport à votre projet professionnel, alors y consacrer une section à part entière a du sens. L’objectif de ces cours, certifications ou formations professionnelles est de mettre en valeur votre volonté d’apprendre ou de prouver que vous êtes qualifié / certifié dans un domaine en particulier.

Références

Une référence sur un CV peut être une bonne idée si vous voulez qu’un collègue ou un ancien employeur atteste de votre rôle et de vos réalisations au sein d’une société ou d’une organisation. Les experts de CVMaker suggèrent d’exclure les références, sauf si votre potentiel futur employeur l’exige. Le fait de mentionner sur un CV des références est totalement facultatif et dépend uniquement de vous et du type d’emploi que vous ciblez. L’objectif reste de créer un CV bref et percutant, et si vous constatez qu’il n’y a pas suffisamment d’espace pour inclure des références, créez un document séparé qui contient une liste de références de vos précédentes expériences.

Langues

Maîtriser plusieurs langues étrangères est un réel atout dont vous pouvez être fier. Nous vous conseillons toujours de bien examiner les exigences du poste avant d’ajouter des informations à votre CV. S’il s’agit d’une entreprise à dimension internationale, alors inclure le fait que vous parlez d’autres langues que votre langue maternelle semble tout à fait pertinent. Vous pouvez choisir de mettre ces informations dans votre CV référence, en n’oubliant pas de les copier lors de la création de votre CV spécifique à l’emploi ciblé. En savoir plus sur la façon de mentionner les compétences linguistiques sur un CV. Pour aller plus loin, consultez notre article sur : Comment mettre en avant votre niveau de langue sur le CV ?

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Principaux points à retenir

Dans tous les cas, vous devez définir en premier lieu et de façon claire et précise le ou les types d’emplois que vous ciblez. Les recruteurs ou les responsables des ressources humaines n’apprécient que très peu les CV génériques, vous devez donc être clair, concis et n’inclure que des informations pertinentes par rapport à vos objectifs professionnels. Si vous n’êtes pas encore certain de la façon dont vous souhaitez organiser votre CV ou du modèle à utiliser, visitez notre page modèles de CV pour trouver l’inspiration. Vous pouvez également échanger avec un expert de CVMaker à propos de notre service de rédaction de CV.

Maintenant que vous avez les connaissances de base sur ce qui permet de rédiger un bon CV, nous avons établi une liste qui résume les principaux points de cet article :

  • Créez un CV référence sur votre ordinateur qui répertorie toutes vos expériences professionnelles, vos formations et vos compétences.
  • Utilisez vos recherches pour vous assurer que vous n'indiquez que les compétences pertinentes ou requises pour que votre CV sorte du lot.
  • Soyez conscient du fait que certains recruteurs utilisent des logiciels de tracking (ATS), et veillez donc à toujours optimiser la mise en page, les mots-clés, les compétences, et autres informations pertinentes.
  • Choisissez une mise en page ou un modèle qui vous convient et facilitez-vous la vie en utilisant l’un des modèles de CV conçus par les professionnels de CVMaker.
  • Vérifiez au moins trois fois vos données personnelles avant de soumettre votre CV.
  • Insérez votre résumé tout en haut de votre CV, suivi de vos compétences techniques, également connues sous le nom de domaines d’expertise.
  • L’expérience professionnelle, la formation, et toutes les sections supplémentaires doivent suivre, mais l’ordre peut être ajusté en fonction de votre profil et du poste ciblé.
  • Énumérez l’expérience, la formation ou le cours le plus récent dans chaque section de CV, en suivant un ordre chronologique inversé, sauf si vous avez choisi une mise en page basée sur les compétences.
  • Différencier les hard skills (compétences techniques) des soft skills (compétences comportementales).
  • Si vous parlez couramment plusieurs langues, il est pertinent de créer une section dédiée et de préciser le niveau de maîtrise de chacune des langues.
  • N'indiquez pas sur votre CV des informations qui vous semblent intéressantes mais qui ne le seront pas pour le recruteur, et encore moins des informations fausses.
  • Mentionner des références sur le CV n’est pas obligatoire et prend parfois de la place inutilement.
  • Les photos sur un CV ne sont pas une obligation en France mais cela reste fortement recommandé.
  • Un CV ne doit pas dépasser deux pages.
  • Relisez toujours votre travail à l’aide d’outils tels que Grammarly. Vous pouvez également l’imprimer, le lire à haute voix ou demander à un ami de le relire.

Enregistrez toujours votre CV au format PDF, afin qu’il s’ouvre correctement et soit lisible sur tous les appareils. Notez que notre CV Builder le fait automatiquement pour vous.

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